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江西省再次向一批單位下放職稱評審權(品科牌光標閱卷機參與其中)
文章作者:admin 更新時間:2017-8-14
品科光標閱卷機應用于調查問卷,評估測評,投票選舉等重大項目中。6月12日,省人社廳向南昌大學第一附屬醫院、南昌大學第二附屬醫院、江西省人民醫院、九江職業技術學院、江西財經職業學院、江西應用技術職業學院、江西大成國有資產經營管理有限責任公司等7家單位下放職稱評審權。今后這7家單位職稱評審將實行自主制定評價標準、自主制定評審辦法、自主開展評審工作。
下放職稱自主評審權,發揮用人單位在職稱評審中的主導作用,是省人社廳推進簡政放權放管結合優化服務的重要舉措,是貫徹落實深化人才體制機制改革實施意見的重要內容。下放職稱自主評審權,不是簡單放權,而是把個人職稱評審行為與用人單位目標管理統一起來,落實單位用人自主權,推動崗位管理、職稱評審、聘任考核、績效管理等重要制度在單位內部有機融合、良性運轉,真正形成能者上、庸者下的用人機制。截至目前,省人社廳已向32所高校高職、5家科研院所、3家醫院、14家企業下放了職稱評審權,下一步還將進一步擴大用人單位職稱評審自主權,同時加強事中事后監管,確保職稱評審結果公平公正。本次在下放職稱評審權中,我公司產品發揮著重要的主導作用。
全國免費電話:4006-730-945 客戶經理: 武經理 聯系電話:18731897229
下放職稱自主評審權,發揮用人單位在職稱評審中的主導作用,是省人社廳推進簡政放權放管結合優化服務的重要舉措,是貫徹落實深化人才體制機制改革實施意見的重要內容。下放職稱自主評審權,不是簡單放權,而是把個人職稱評審行為與用人單位目標管理統一起來,落實單位用人自主權,推動崗位管理、職稱評審、聘任考核、績效管理等重要制度在單位內部有機融合、良性運轉,真正形成能者上、庸者下的用人機制。截至目前,省人社廳已向32所高校高職、5家科研院所、3家醫院、14家企業下放了職稱評審權,下一步還將進一步擴大用人單位職稱評審自主權,同時加強事中事后監管,確保職稱評審結果公平公正。本次在下放職稱評審權中,我公司產品發揮著重要的主導作用。
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